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职业生涯发展中的5大阶段

来源:瓯北人才网 时间:2019-06-11 作者:瓯北人才网 浏览量:

人生中的职业生涯发展是很漫长的一个过程,可是在其中的5大阶段被称作黄金阶段,大家来一起分享一下。



       首先是二十四岁到二十九岁,称作〈工作试用期〉



       在此期间要尽可能去找寻、勇于尝试各种各样工作岗位,其实实际上理论与梦想总会有所差异,常听某些刚入社会的年轻人发牢骚:这份工作没有发展前途、根本学不到东西。甚至某些年龄已不小的人,老在唱回想曲:当时要是怎么样、怎么样,如今就会怎样、怎样。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

       奉劝所有的年轻人,这段时间,在找寻真正适才又适所的工作以前,宁可连续不断的跳槽!是的,讨厌老板、办公环境远不如想像的好……都能马上离开。海阔天空,想干什么就做什么,千万别强求自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来离职,或顾于情面——要证明自己还有工作,能胜任任何职务,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈味同嚼蜡、弃之可惜〉的情况数见不鲜。工作不开心,却始终耗着,拖过一天算一天,渐渐地的就自然会掉进了工作仅仅维持生计的误区。

       对许多人来讲,不换个工作,有时候还真不清楚自己感兴趣的会是啥。打比方讲商科的人,能做的事太多了,能够拓展市场,还可以做市场分析师,还可以做商务行政的事,要是不去勇于尝试,总是在头一份工作上踏步走,岂并成了井底之蛙?为此,要好好地利用这5年去深挖潜力,如能尽早认识自己,便已在取得成功的道上跨出了一大步。

       二十九岁到三十四岁,称做〈奠基期〉

       孔子特别强调〈三十而立〉是很有道理的。快到这种时候还不清楚在做什么工作,还要一天到晚跳槽,那可必须拉警报了,你在二十九岁之前找到一份真正合适自己感兴趣的工作后,后面5年就必需静下心来,全力以赴在工作中学习,打下基础。也是年轻人在创业时期中最至关重要的一还环。自已快到三十四、五岁,要是还看不出来一點點取得成功的倪端,潜质不能充分发挥,以至于还在探索、仿徨的话,按照专家建议,他的〈发展前途〉大概敲定。

       三十四岁到三十九岁这5年,称作〈冲刺期〉

       在此期间,不论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,能够在最擅长的工作岗位上,好好地冲刺,充分发挥。依据观察,一个真正有能力的人,到这一阶段基本上能够独挡一面,称得上高級主管了。

       三十九到四十四岁,是〈发扬光大期〉

       这时候冲刺已经结束了,正迈进取得成功之途,因此要顺势将拼搏的精气神发扬光大,寻找多方位的磨炼与挑战机遇,将工作中的局面增量扩大。

       四十五岁之后则进入〈享受期〉

       此时并非什么都不需要做了,而是要打算把工作经验传授给下一代,在〈施比受更愉悦〉的人生道路最高境界中好好地享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要奉献智慧,另一方面则要多花时间去培养儿女或培训职工。

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