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年底辞职,还能不能索要年终奖?

来源:拉链人才网 时间:2018-12-16 作者:拉链人才网 浏览量:

又快到职场期盼许久的一年一度的“年终奖”时刻,然而,也有更多人选择在年底辞职,“年终奖”遭遇“跳槽”时,那么,年底辞职,到底能不能拿到年终奖呢?

案例:

据悉,李某自2013年在一家企业工作,因工作压力较大,李某决定跳槽,在递交辞申请并办理完工作交接后于2015年12月31日正式离开。之后这家企业根据情况发放年终奖,李某得知后,认为年终奖主要是对过去一年工作情况的考核奖励,他应该也有。但当他讨要时,公司负责人认为他已经离职,不应该和其他员工一样获得年终奖。于是,李某一纸诉状,将老东家告上法庭。

法院判决企业补发年终奖

李某提供了该企业在其工作期间发放年终奖的记录,企业未否认。但企业认为,法律未强制要求用人单位必须在年底向员工发放年终奖的规定,企业可根据自己的经营情况自行发放。由于李某在发放年终奖前离职,应视为自动放弃年终奖。

然而,法院认为,年终奖属于广义的劳动报酬的范围,劳动者和用人单位可以对其金额及发放方式进行约定。此案中,根据公司的工资制度,并结合李某2015年工资收入情况,应认定公司存在年终奖制度,且公司也实际向李某支付过年终奖,且该公司并未举证说明李某不符合年终奖发放的要求,因此推断李某符合年终奖发放的条件。

另外,法院认为,该公司以李某自行辞职即视为放弃领取年终奖为由,而拒绝支付李某年终奖,是有违按劳分配、同工同酬的工资制度,且违背年终奖对员工在过去一年内为单位所作贡献之奖励的原本涵义。最终法院判决公司支付林某2015年度年终奖8000元。


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